Despre fricile persoanelor care se află în poziții de conducere

Așa cum scrie în acest pompos titlu vă voi demonstra care sunt fricile persoanelor aflate în poziții de conducere.
Întâi să definim ce înseamnă cuvântul " frică ".
Frica conform DEX înseamnă "starea de adanca neliniște și de tulburare, provocată de un pericol real sau imaginar".
Poziție de conducere reprezinta postul prin care o persoana are subordine un număr de persoane.
Acum în funcție de vârstă pe care  persoana o are intr-o poziție de conducere putem distinge următoarele :
1. persoane aflate la vârsta de 20 de ani, până în 30 de ani în care cred că tot ce zboară se și mănâncă și sunt neînfricați  ( teribiliști )
2. persoane cu varsta cuprinsă intre 30 și 40 de ani care înainte sa acționeze se gândesc la efectele pe care le produc și asupra persoanelor pe care le au în conducere;
3.persoane cu vârsta peste 40 de ani pe care frica începe să îi acapareze.
4.persoane cu vârsta de peste 50 de ani pe care frica ia cuprins sau începe să îi acapareze total.
Bineînțeles ca exista și persoane care au vârsta de peste 40 ani și care încă nu s-au copt din punct de vedere psihic.
De altfel, persoanele aflate în pozitie de conducere vor avea întotdeauna o teamă față de subalterni. De ce?
Pentru că nu numai ca este și un șef al acestora, dar reprezintă și un mentor pentru cei pe care îi conduce.
Aceasta fiind cea de a doua teama, frică  cu care o persoană aflată în poziție de conducere se lupta să o depaseasca.
De ce aceasta  teamă?
Iată  de ce :
Eu sunt în consiliul de conducere și tu vrei să îmi iei locul !
Eu am muncit să ajung până aici !
Eu conduc această firmă, nu tu !
Dacă persoana pe care o am sub ordine  nu numai că îmi ia locul de muncă,dar și ma concediază!
În afară de acestea, o altă teamă pe care o intalnim la persoanele aflate în posturi de conducere este aceea de a da "socoteală" nu numai persoanei imediat ierarhice, dar și a persoanelor aflate sub ordine.
Deci până acum am văzut care sunt cele mai întâlnite temeri ale persoanelor aflate în poziții de conducere, dar care ar fi soluțiile.
Iată și soluțiile, unele mai ortodoxe decât celelalte:
1. Concedierea persoanei care a început să își depășească mentorul sau șeful. Cea mai ingrata soluție după mine.
2. Aștepți sa vezi ce se întâmplă, poate dracu nu este chiar asa de rău.
3. Îți înfrunți temerile.Solutia cea mai bună, ceea ce denotă ca persoana respectiva este foarte echilibrata din punct de vedere psihic.

4.Mergi  la un psiholog te întinzi pe o canapea și incepi să îi povestești și eventual să îți prescrie ceva medicamente pentru a te calma, ca apoi să te facă să îți înfrunți temerile, să observi ca dracu nu este chiar așa, iar dacă are loc concedierea ta nu este chiar asa de rea.
De ce? Pentru că concedierea ta nu poate fi decât ca în fotografia de mai  jos  :

Pe când concedierea persoanei care ti-a luat locul va fi așa :